银河集团9873.cσm的培训工作紧紧围绕公司打造“国内卓越、世界一流”企业发展战略目标要求，积极拓展培训渠道，创新培训形式，坚持学以致用，强化培训质量和培训效果，建立和完善“经营管理人才、专业技术人才、市场营销人才、高级技能人才”的全方位的培训体系，不断提升员工队伍的综合素质和工作能力，为公司“推动转型升级，实现二次腾飞”提供人才保障和支撑。
○ 核心人才观：
银河集团9873.cσm坚信员工是企业发展的基石，致力于帮助员工实现自我、发展自我。
○ 人才选拔标准：
银河集团9873.cσm认为，认同企业文化，能胜任岗位工作的员工，就是人才；坚持以“国内卓越、世界一流”的发展战略目标和德才兼备的人才选拔标准。
○ “双通道”职业发展模式：
银河集团9873.cσm实行管理与专业技术双重职业发展通道，通过管理职位与内部专业技术职称的晋升、跨序列调配或内部公开竞聘，为员工搭建广阔、自由、公开的发展平台。
○ 激励计划：
公司为员工提供富有市场竞争力的薪酬和福利待遇；每年提供调薪及晋升的机会；对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，如“优秀员工奖”、 “优秀团队奖”、“优秀部门奖”和“技术创新成果奖”等。
○ 员工保障制度：
提供五险一金，出差员工提供差旅补贴和商业保险。
○ 每月提供餐费补贴；提供公租房住房保障；免费上下班通勤车接送。
○ 特殊日子慰问：
在员工生日、生育、生病住院等特殊日子，公司工会将为员工准备一份慰问金或慰问品。
○ 其他福利：
五天八小时工作制（生产部门除外），其他法定节假日按国家规定休假；按规定享受带薪年休假；每年组织员工进行一次全面的健康检查；每年组织丰富的工会活动，如春秋游、运动会及各类文体活动。
